機械工業(yè)最新資訊

今年3月末，全球市值最高的蘋(píng)果公司與全球最大的合同制造商富士康公司簽署協(xié)議，同意為生產(chǎn)iPhone、iPad及其他產(chǎn)品的中國組裝工廠(chǎng)中的120萬(wàn)工人改善工作時(shí)間、提高工資、增加工會(huì )代表以及改善健康和安全條件。
　　
　　許多觀(guān)察人士對中國制造商不得不縮短每周工作時(shí)間和改善勞動(dòng)條件感到欣慰，并樂(lè )于看到工人工資的提高。其他人則將大型跨國公司向工人做出的這一重大讓步視為一個(gè)不錯的新聞故事。然而，批評人士認為該協(xié)議只不過(guò)是企業(yè)在承擔社會(huì )責任方面的一次保全面子的舉措。
　　
　　所有這些觀(guān)點(diǎn)都未能理解這一協(xié)議更為廣泛的重要性。我們正在見(jiàn)證中國工業(yè)戰略的重大轉變。要明白原因所在，人們有必要回憶去年8月富士康關(guān)于未來(lái)3年在組裝工廠(chǎng)中部署100萬(wàn)臺工業(yè)機器人的意義更為重大的聲明(國際機器人聯(lián)合會(huì )的數據顯示，目前全球使用的工業(yè)機器人總數接近110萬(wàn)臺)。
　　
　　富士康完全有理由實(shí)施機器人戰略。用資本代替勞工可以解決該公司的一個(gè)最大問(wèn)題——工人高強度地從事著(zhù)枯燥的重復性工作。
　　
　　但是鑒于這些機器人將會(huì )取代普通的中國工人，中國政府為何會(huì )同意該戰略？有人可能會(huì )認為，中國政府會(huì )參與任何此類(lèi)工業(yè)戰略的構思，尤其是富士康是臺資企業(yè)。
　　
　　答案在于中國的人口發(fā)展路徑，它給西方社會(huì )帶來(lái)了巨大的、未得到正確認識的挑戰。
　　
　　中國經(jīng)濟規劃者明白，每年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口數量很快就會(huì )達到峰值。由于中國長(cháng)期重男輕女的文化傳統(中國的計劃生育政策加劇了這個(gè)問(wèn)題)，年輕女性人口的就業(yè)高峰期已經(jīng)結束——到目前為止，她們一直是中國沿海省份流水線(xiàn)作業(yè)的主力軍。
　　
　　中國領(lǐng)導層及民眾都敏銳地意識到，中國人口可能會(huì )未富先老。但人口法則幾乎無(wú)法改變。不過(guò)，可以改變的是一個(gè)經(jīng)濟創(chuàng )造的收入水平及其整體增長(cháng)路徑。
　　
　　中國政府正果斷押注于這一點(diǎn)。它希望看到薪資水平增長(cháng)，不僅僅是為了促進(jìn)國內消費，還因為這將意味著(zhù)中國企業(yè)為全球市場(chǎng)生產(chǎn)更先進(jìn)的產(chǎn)品。在iPhone或iPad的最終售價(jià)中，中國勞工成本估計僅占1%～3%。對這一極低比例進(jìn)行大幅提升是中國的目標，也是其所有工業(yè)部門(mén)戰略抱負的核心。經(jīng)營(yíng)大規模的組裝工廠(chǎng)不再被視為確保中國經(jīng)濟未來(lái)的可行途徑。為了實(shí)現目標，中國需要訓練有素、待遇豐厚和干勁十足的工人。使用機器人從事繁重低級的工作符合這一戰略。
　　
　　值得注意的是，西方世界很少有人理解到中國的這一遠大抱負。在我們對中國低薪資水平感到不安的同時(shí)，真正的挑戰卻完全在其他地方。中國決心通過(guò)提高教育水平、更多倚重資本密集型生產(chǎn)的方式來(lái)提高工資水平。西方卻還沒(méi)有開(kāi)始認識到中國迅速實(shí)施自動(dòng)化的影響。
　　
　　當新興市場(chǎng)經(jīng)濟體開(kāi)始生產(chǎn)越來(lái)越先進(jìn)的產(chǎn)品時(shí)，發(fā)達國家會(huì )受到什么影響，近十年前在學(xué)術(shù)界曾有過(guò)爭論，參與者包括諾貝爾獎得主保羅•薩繆爾森等經(jīng)濟學(xué)家。但他們當時(shí)預計這種情形幾十年內不會(huì )變成現實(shí)。
　　
　　西方必須結束對自身創(chuàng )造人力資本能力的自滿(mǎn)情緒。西方迫切需要吸引人才、加強中小學(xué)和大學(xué)教育以及企業(yè)職業(yè)培訓的措施。對歐洲而言，這需要制定新政策，以吸引技術(shù)嫻熟的移民和重振大學(xué)教育。富士康的裝配線(xiàn)上每增加一臺機器人，我們就越迫切需要對此做出回應。

(本文由中國機床商務(wù)網(wǎng)原創(chuàng )提供)

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